白丝 萝莉 据说这部电影不错帮你升职加薪，走上东谈主生巅峰！

特大胜报，小编本年最期待的电影终于上映了，那便是11月21日登陆世界院线的《不能问题的问题》。

 

 

为什么如斯期待这部影片，因为近一年来它真的备受各大电影节的深爱。客岁年底先在台湾金马奖上斩获了最好男主角和最好改编脚本奖，通宵之间在文青圈子里变得东谈主尽齐知。本年纪首，又参预了北京海外电影节，展映场次一开票就被抢购一空，还收成了天坛奖最好男主角和最好编剧奖。前不久，它又在东京海外电影节上摘取了最好艺术孝敬奖。

 

《不能问题的问题》在东京海外电影节上取得最好艺术孝敬奖

 

《不能问题的问题》之是以能斩获如斯多的奖项，主要得益于两个东谈主。一是导演兼编剧梅峰，这固然是其第一次当导演，但是他在编剧圈然而成名已久。梅峰是北京电影学院体裁系的副莳植，与娄烨导演诱骗十余年，早在2009年，就曾凭借《春风洗澡的夜晚》取得戛纳最好编剧奖。

 

梅峰与学生黄石共得金马奖

 

另一个则是男主角范伟，若是你的印象还停留在小品和春晚，那可太out了。在2004年，范伟就曾凭借《看车东谈主的七月》取得海外A类电影节——加拿大蒙特利尔电影节的影帝，尔后便获奖不断，成为电影圈颂声遍野的“戏精”。本年更是有《不能问题的问题》《绝世妙手》《父子雄师》《有完没完》等四部主演的电影上映，被媒体称为范伟的爆发年。

 

范伟一年四部电影上映

 

此外，《不能问题的问题》的阐发体式也极度绝顶，它摄取黑白影像进行呈现，全片使用单机拍摄完成，莫得快速编著和正反打镜头，惟有广博的固定机位和肩扛录像的长镜头。用闻名影评东谈主奇爱博士沙丹的话说，它秉承了自《小城之春》以来的中国文东谈主电影的传统，是确凿用中国的电影语言讲中国故事的中国电影。

 

《不能问题的问题》改编自老舍1943年的短篇演义，但它并不像老舍的《骆驼祥子》《四世同堂》《茶肆》《龙须沟》等作品那样为东谈主们所熟知。这部电影的起因是，2016大哥舍先生升天50周年，电影频谈邀请梅峰导演拍摄一部追想老舍先生的电影。

老舍先生

 

梅峰导演屡次提到，他选拔这部不知名演义进行改编，是看中了它的“当代性”。固然是七十年前的作品，但是其中蕴含的在社会中、在任场上，“作念东谈主”一经“作念事”的窘境，到目前一经存在的，这种精神内涵与当代社会是共通的。是以这部影片关于90后的职场新东谈主们，相似具有磋商趣味。

 

 

影片讲明注解的是抗战时期，西南大后方的树华农场里发生的故事。这里鸭肥鸡好意思，物质丰盈，加上干戈年间物质紧缺、物价高涨，按说是稳赚不赔的生意。然而树华农场偏巧赔了钱，原因在哪儿，在于董事们选错了东谈主——上任还不到一年的农场主任丁务源。他不懂业务、不擅料理、放任下属，基本上是“庸俗而治”。但这样一个无所设立之东谈主，却不错让老爷、内助们都离不开他，以至胜仗驱逐了海归博士、求实颖慧的尤大兴，他到底有什么为东谈主处世的决窍呢？底下咱们就来揭秘一下丁务源的职场糊口之谈。

 

1、永恒不要对雇主说不：

 

影片名字叫《不能问题的问题》，英文名叫Mr. No Problem，其实指的都是主东谈主公丁务源。因为他有一大特性，便黑白论别东谈主叮嘱他什么任务，托他办什么事，他都会回复“好的”“是的”“不能问题”。固然内部若干有缺乏的因素，但他老是回复地那样清冷、直露，老是让东谈主感到他对使命的积极关心，让东谈主安稳的把使命拜托给他。

 

一开场丁务源对着镜子老成作揖

 

其实，职场上许多契机都是在犹豫、耽搁中溜走的。雇主问你要不要负责一个新型样，你自以为谦善的推让一下，雇主以为你不自信就安排给别东谈主了，到头来还会留住你使命不上进、不够积极主动的印象。雇主安排任务，你建议一大堆宗旨，质疑任务的合感性，质疑雇主决定的正确性，这样只会让东谈主合计你在推三推四、不配合使命，久而久之不是让东谈主反谢忱起黑白，便是长期地被坐冷板凳。

 

2、处置雇主的黄雀伺蝉：

 

丁务源在料理农场上一无是处，但却不错让总计鼓励都离不开他。因为谁家里办个酒菜、宴请、婚丧喜事，都要靠他操抓、打点，保准办多礼体面面，主客尽欢。他也放得下身体，我方忙前跑后、窜上串下，给许雇主斟茶、给佟雇主倒酒。

 

丁务源给三内助送芦苇花

 

此外，他还能把各个内助、密斯都护理得妥帖、周到，加勒比女海盗百度影音三内助心爱芦苇花、佟密斯需要画笔、样子，他都记在心里，买办周详送到贵府。内助们打麻将三缺一，他能赞理凑个局，还能不露踪影地放几个炮。为了夤缘大鼓励佟雇主的男儿，他又是下帖设席，又是保媒拉纤，还要赞理撺掇画展。无怪乎每次他受攻讦，三内助都在背后帮他说好话，吹枕边风。

 

丁务源陪内助们打麻将

 

当代职场东谈主固然不需要这般卑躬违犯、极尽夤缘之能事，但是若是都像“咪蒙的实习生”一样，帮雇主取个外卖也要哭鼻子，过分敬重我方，又弯不下那奋斗的腰，即使在当代职场中亦然很难存活下去的。

 

3、和下属们合而为一：

 

丁务源应该不是腹地东谈主，但是讲话时却心爱加点“要得”“啥子”之类确当地话。喊工东谈主们也老是“老张”“老谢”的，加上一脸可掬的浅笑，老是让东谈主合计夷易近东谈主、和缓可亲。他撞到工东谈主们聚在整个打麻将，不但莫得训斥，却说出使命归使命，文娱归文娱的话，还和工东谈主们整个玩了起来。他对待下属优容到纵欲的地步，下属们偷鸡蛋、卖猪菜，他也睁一只眼闭一只眼。固然过于放任属下，但是也十足拉拢了他们的心。这样才在和尤大兴的构兵中，得到了工友们的全力撑抓。

 

尤大兴凡事亲力亲为，却不得东谈主心

 

其实，尤大兴与丁务源一去一留的要害，就在于东谈主心的向背。尤大兴是好意思国粹园艺的博士，业务才调强，使命积极、正经负责。但是他太过心急，初来乍到，还没扎好根基，就要立异除弊，当然得不到工东谈主们的拥护。况兼他的修订的手艺又过于极点，一上来就顺利除名一批工东谈主，殉难了别东谈主的活路，当然会引起热烈的反弹。而他之是以会有这些极端，从压根上说，是因为犯了常识分子的通病。他蓝本就蔑视巨匠，合计他们愚昧不胜、病入膏肓，不想多与他们打交谈。是以他失去东谈主心，受到下属们的排挤，变得独处无援，也就言之成理了。

 

4、把敌东谈主造成一又友：

 

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上头几条还相比容易作念到，但丁务源最高妙之处在于，他对待竞争敌手的作风，非但不怒目冷、剑拔弩张，反而阐发出超凡的尊敬和包容，把站在对立面的竞争敌手，也拉进了我方的阵营。这莫得深厚的修持和城府，是十足作念不到的。

 

丁务源把明霞拉入了我方的阵营

 

尤大兴被派来接替他的主任位置，他一没发秉性梗阻使命，二没烦恼鼓励曲直敌手，没阐发出一丁点的负面格局，还可口好喝的宽贷尤大兴。这样他不仅给鼓励们留住了极好的印象，是以自后不错被再行启用为副主任。况兼他的亲和力还打动了尤大兴的内助明霞，把她也拉入了我方的阵营。尔后工东谈主们在秦妙斋的撺掇下“造反”，丁务源却不错站在两边中间进行转圜，名义是帮着尤大兴全身而退，本色上却让我方又重掌了大权。

 

留洋博士尤大兴在任场构兵中败下阵来

 

别以为这样很容易，一个“忍”字常常是职场新东谈主的最浩劫题。其实，职场上碰到的东谈主都没什么新仇旧恨，凡事忍一时水静无波，退一步海阔太空，最重要的是咽的下目下这语气，过段时期才好再再会。没东谈主一世下来就有容乃大，胸宇都是被屈身撑大的。

 

说了这样多，并不是想让巨匠都造成浓重圆滑、傍边逢源的中年东谈主，而是但愿巨匠在看完该片后，对我方作念东谈主、作念事的方式有一番反念念，在悉心接力完成使命的同期，也能和上级、共事、下属们处理好东谈主际相关，从而在任场上勇往无前、兵不血刃。